Die Suche nach qualifizierten Lehrlingen ist für viele Unternehmen eine echte Herausforderung. Gute Nachwuchskräfte stehen nicht einfach vor Ihrer Türe, sie müssen gezielt entdeckt und angesprochen werden. Doch wie gelingt das in der heutigen Zeit, in der Jugendliche vielfältige Möglichkeiten und oft auch Zweifel an einer klassischen Berufsausbildung haben? Der Schlüssel liegt darin, rechtzeitig aktiv präsent zu sein, und zwar dort, wo junge Menschen ihren ersten Kontakt zur Arbeitswelt suchen und erleben.
Berufsmessen: Der direkte Draht zu Jugendlichen
Berufsmessen sind nach wie vor eine der besten Gelegenheiten, mit potenziellen Lehrlingen ins Gespräch zu kommen. In der ganzen Schweiz gibt es einige renommierte Veranstaltungen, die sich speziell an Jugendliche und ihre Berufswahl richten. Dazu zählen zum Beispiel:
- ZEBI Luzern: Die Zentrale Berufsinformationsmesse ist eine der grössten ihrer Art und zieht jährlich tausende Schülerinnen und Schüler aus der Zentralschweiz an.
- BAM Bern: Die Berufsausbildungsmesse Bern ist ein Pflichttermin für viele Jugendliche im Kanton Bern und bietet Betrieben die Chance, sich von ihrer besten Seite zu präsentieren.
- Berufsmesse Zürich: Die grösste Berufsmesse der Region Zürich punktet mit einem breiten Angebot an Ausbildungen und Workshops.
- Fiutscher Chur: Diese Berufsmesse richtet sich besonders an Jugendliche im Raum Graubünden und bietet eine familiäre Atmosphäre für den Austausch.
Nutzen Sie solche Events! Drücken Sie den Schülerinnen und Schülern nicht einfach nur Prospekte oder Flyer in die Hand, sondern zeigen Sie, was Ihren Betrieb ausmacht. Ein interaktiver Stand mit echten Werkstücken, kurze Mitmachaktionen oder Lehrlinge, die direkt von ihrem Alltag berichten und Fragen beantworten, schaffen die Aufmerksamkeit, die Sie sich wünschen.
Kooperationen mit Schulen und Schnuppertage
Neben den grossen Messen sind Kontakte zu Schulen in Ihrer Umgebung sinnvoll. Viele Lehrbetriebe organisieren Schnuppertage oder Betriebsbesichtigungen, die Jugendlichen einen unverkrampften Einblick in den Berufsalltag ermöglichen. Solche Angebote wecken Interesse und machen den Beruf greifbar.
Auch kurze Präsentationen direkt in Schulklassen können viel bewirken, vorausgesetzt, sie wirken nicht wie eine Verkaufsveranstaltung, sondern werden altersgerecht vorgetragen. Planen Sie auch Zeit für Fragen und Antworten ein.
Ist es sinnvoll, einen Lehrling auf Social Media zu suchen?
Die digitale Welt ist heute der erste Anlaufpunkt für viele junge Menschen, wenn sie sich über Ausbildungsmöglichkeiten informieren. Plattformen wie Instagram, TikTok oder YouTube sind beliebte Kanäle, um sich Inspiration zu holen. Als Unternehmen können Sie diese Kanäle nutzen, um einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben. Dabei sind gestellte Bilder oder perfekt inszenierte Videos nicht nötig: Authentische Clips von Lernenden bei der Arbeit, kurze Interviews oder Einblicke hinter die Kulissen, vielleicht auch mal mit etwas Humor, kommen deutlich besser an. So bauen Sie eine sympathische und nahbare Marke auf, die junge Talente anspricht und erreicht.
Die richtigen Lehrlinge Offenheit und Engagement gewinnen
Als Unternehmen sollten Sie offen und ehrlich auftreten und junge Menschen auf Augenhöhe begegnen. Zeigen Sie, dass Sie Interesse an der Persönlichkeit und den Zielen der Jugendlichen haben. Ein offenes Gespräch, in dem Fragen willkommen sind und das den Jugendlichen das Gefühl gibt, ernst genommen zu werden, werden von Schülerinnen und Schülern geschätzt. So erhöhen Sie die Chance, dass sich die Bewerberinnen und Bewerber bewusst für Ihren Betrieb entscheiden, denn letztendlich hören auch Jugendliche auf ihr Bauchgefühlt, wenn es darum geht: Möchte ich das wirklich machen?
Viele Wege führen zu Ihrem neuen Lehrling …
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Lehrlingssuche strategisch vorzubereiten. Wer weiss, wo man junge Talente findet und wie man sie erreicht, hat einen klaren Vorteil. Setzen Sie auf vielfältige Kanäle, von der Berufsmesse über Schulkooperationen bis zu Social Media, und bleiben Sie dabei authentisch und engagiert.
Fazit: Die passenden Lehrlinge zu finden, bedeutet nicht nur, die Fachkräfte von morgen zu sichern, sondern auch Ihrem Unternehmen eine nachhaltige Zukunft zu ermöglichen. Engagierte Lernende, die sich von Anfang an wohlfühlen und Wertschätzung erfahren, werden später zu loyalen und kompetenten Mitarbeitenden.
